MODELO S.I. DE BM SELECCION DE PERSONAL

¿QUÉ ES UN SISTEMA DE INFORMACIÓN ?

CICLO DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN

PRINCIPIOS NATURALEZA Y ALCANCE DE LA INFORMACIÓN

La organización es una serie estructurada de redes de información que conecta las necesidades de información de cada proceso con las fuentes de datos.

En cada organización existen varios sistemas de información. Los bancos de datos son los soportes básicos de los sistemas de información. Existen dos tipos de sistemas de información en cuanto al tipo de procedimientos:

• El sistema centralizado.
• El sistema descentralizado en redes integradas de micro computadoras.

BANCOS DE DATOS RR-HH

El banco de datos funciona como sistemas de almacenamiento y acumulación de datos debidamente codificados y disponibles para el procesamiento y obtención de información.

La gestión de personas requiere utilizar varios bancos de datos inter conectados que permitan obtener y almacenar datos de diferentes tratos:

ü  Registro  de personal: Datos personales sobre cada uno de los empleados.

ü  Registro de datos: Datos sobre cada uno de los ocupantes de cada uno de los cargos.

ü  Registro de remuneración: Datos de los salarios y incentivos.

ü  Registro de beneficios: Datos sobre programas de entrenamiento

ü  Registro de candidatos: Datos sobre los candidatos.

ü  Registro Medico: Datos sobre la consulta y los exámenes médicos de admisión.

EL SISTEMA DE INFORMACIÓN PARA LA RR-HH

Es el sistema de información más amplio sobre la fuerza laboral y sirve para efectuar el análisis y emprender las acciones del área de gestión de personas.

En general, el sistema de información para el área de recursos humano cubre los siguientes aspectos:

ü  Planeación estratégica de recursos humanos.

ü  Formulación de objetivos y programas de acción de recursos humanos.

ü  Registro y controles de personal para efecto de pago de nomina.

ü  Informe sobre remuneración, incentivos , salariales , beneficios , reclutamiento y selección.

ü  Informe sobre cargos y secciones

SISTEMAS DE INFORMACIÓN EN RR-HH

SISTEMAS DE INFORMACIÓN GERENCIAL RR-HH

Es un sistema planeado para reunir, procesar, almacenar y dirigir información, de modo que los gerentes de línea involucrados puedan tomar decisiones eficacias.

SISTEMAS DE INFORMACIÓN PARA LOS EMPLEADOS

Los empleados también necesitan tener acceso y recibir información relacionada con ellos y su trabajo, el cargo, la división y la organización. Para ello el sistema de información se debe ajustar a sus necesidades y conveniencias.

POLÍTICAS DE LA INFORMACIÓN

Incluyen una serie de cuestionarios relacionados con la libertad de información, la privacidad, el secreto, la seguridad, la propiedad intelectual, las tecnologías de la información y comunicación (TIC) , así como su regulación.