Es el sistema de información más amplio sobre la fuerza laboral y sirve para efectuar el análisis y emprender las acciones del área de gestión de personas.
En general, el sistema de información para el área de recursos humano cubre los siguientes aspectos:
ü Planeación estratégica de recursos humanos.
ü Formulación de objetivos y programas de acción de recursos humanos.
ü Registro y controles de personal para efecto de pago de nomina.
ü Informe sobre remuneración, incentivos , salariales , beneficios , reclutamiento y selección.
ü Informe sobre cargos y secciones
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